Diagnóstico Organizacional
Identificamos fortalezas, brechas y oportunidades de mejora en la estructura, liderazgo, cultura y gestión de personas de la organización. El resultado: una hoja de ruta clara para ordenar, fortalecer y hacer crecer tu empresa.
Las empresas con alta salud organizacional logran un rendimiento financiero hasta 3 veces superior al de sus competidores.Fuente: McKinsey & Company, Organizational Health Index
Búsqueda y Evaluación de Talento
Encontramos a las personas que mejor se ajustan a las necesidades técnicas, culturales y estratégicas de tu organización. Contratar bien no es llenar una vacante: es asegurar el futuro del negocio.
Búsqueda directaEntrevistas por competenciasEvaluación psicolaboralIntegración al cargo
Una mala contratación cuesta hasta el 30% del salario anual durante el primer año, y el 89% de los fracasos en los primeros 18 meses se debe a incompatibilidad cultural, no técnica.Fuentes: U.S. Department of Labor / Leadership IQ, Global Talent Study
Desarrollo Organizacional
Diseñamos estructuras que permiten crecer con claridad, alineación y foco en resultados. Ayudamos a que cada persona sepa qué se espera de ella y cómo aporta al éxito de la empresa.
Descripciones de cargoObjetivos y KPI'sOrganigramasEvaluación de desempeñoRetroalimentaciónCalibración de talentoPlanes de sucesión
El 73% de los empleados afirma que dejaría su empresa si no percibe oportunidades claras de desarrollo, evaluación de desempeño y planes de sucesión definidos.Fuente: Gartner, Future of Work and Talent Retention
Estructuras de Remuneraciones
Diseñamos sistemas de compensación que promueven la equidad interna, la competitividad de mercado y el desempeño. Una estructura clara y competitiva permite atraer, motivar y retener al talento clave para el crecimiento del negocio.
Rentas y bandas salarialesIncentivosRenta variable
Las organizaciones con compensaciones transparentes y renta variable bien diseñada reportan un 68% más de efectividad y motivación en sus equipos, con impacto directo en ventas y cumplimiento de metas.Fuente: Mercer, Global Talent Trends